Les évaluations Talentobe
- Qu'est-ce que MyPrint® ?
- Sur quel principe scientifique repose l'évaluation ?
- Dans quelle mesure l'évaluation Talentobe est-elle précise ?
- Comment puis-je insérer l'évaluation d'une personne à notre entretien ou à d'autres processus internes ?
- En moyenne, combien de temps faut-il aux membres pour remplir le questionnaire ?
- Y a-t-il parfois de « mauvaises » évaluations ?
- Les styles de comportements qui ne sont pas les plus importants chez les membres sont-ils toujours importants pour leur profil global ?
- Quelle est la façon la plus efficace d'évaluer rapidement le radar de motivations et/ou de la personnalité ?
- Et si le membre proclame que ses résultats sont inexacts ?
- Guide de Référence MyPrint®
- Comment puis-je présenter le questionnaire à un candidat (ou un employé) en lui assurant qu'il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse ?
- Quelles sont les informations à la disposition des membres après qu’ils aient rempli le questionnaire MyPrint® ?
- À quel type de questions les membres devraient-ils s’attendre ?
- Un membre peut-il obtenir un « 0 » au radar de motivations et/ou de personnalité ?
- Pourquoi les membres doivent-il passer l'évaluation tous les 6 mois ?