Évaluations Talentobe | Y a-t-il parfois de « mauvaises » évaluations ?
Talentobe encourage chaque membre à être fier de son profil unique. Les Managers Talentobe peuvent donc utiliser les résultats de l’évaluation pour prendre des décisions éclairées quant à leur organisation. Grâce à ce processus, les Managers Talentobe peuvent découvrir que le profil d’un membre ne convient pas, mais ceci ne signifie pas nécessairement que le profil est mauvais puisque le membre pourrait convenir à une autre organisation ou un autre poste, etc. Pour les membres qui ne s’identifient pas à leurs résultats, consultez la question Et si le membre proclame que ses résultats sont inexacts ?